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  • 姓 名:*********
  • 籍 贯:山东菏泽
  • 学 历:专科
  • 专 业:计算机息管理
  • 毕业学校:青岛职业技术学院
  • 性 别:
  • 出生年月:2019-01-18
  • 现所在地:山东菏泽
  • 工作年限:五年以上
  • 职  称:
职业意向
  • 职位性质:全 职
  • 职位类别:人事/行政/高级管理-人力资源-人事经理、
  • 职位名称:人事行政总监 ; 人事行政经理 ; 招聘经理
  • 工作地区:山东菏泽 ;
  • 待遇要求:6000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
  • 到职时间:一周内
工作经历

2004年7月 - 2008年9月华硕(蘇州)有限公司人力资源-人事管理师

1、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理及公司员工的招、退工及社会保险等相关手续; 2、根据公司需要实施公司员工招聘。

2008年10月 - 2011年2月苏州蒙牛乳制品销售有限公司人力资源-人事行政主管

在职期间主要负责: 人事: 1、负责公司人力资源规划。并负责人力资源支出预算的编制,控制成本。根据公司销售业绩要求,规划销售人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘程序,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理及人事档案资料管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体) ,对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理及公司员工的招、退工及社会保险等相关手续。 7、负责管理公司培训系统,制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施,合理有效进行人员配置。 8、员工工伤、医疗及大病等事件处理及协调员工关系、处理员工投诉及纠纷。 行政: 1、在总经理的指导和安排下,贯彻执行公司的决议、指示和各项规章制度,负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 2、负责完成公司的营业执照、代码证等证照的延期、变更、年检等行政工作; 3、负责办公用品的采购、结算工作,公司内机票、植物租摆、饮用水、快件等费用结算。购买、管理和维修公司固定资产; 4、负责办公区域的管理、日常行为的管理,并进行相应的奖罚; 5、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案以及相关行政制度; 6、完成上级领导交办的临时性事务。 7、行政管理的成本控制及水电管理等。

2011年2月 - 2012年6月山东润鑫精细化工有限公司人力资源-人事行政经理

人事方面: 1、完善各职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 4、制定公司2012年人力资源整体战略规划; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 8、员工薪资核算审批及跟踪发放; 9、员工保险的缴纳; 10、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成,并圆满完成2011年年会总结报告; 11、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 11、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; 12、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 行政方面: 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件; 5、监督管理公司重要资质证件; 6、组织好来客接待和相关的外联工作; 7、协调公司内部行政工作; 8、对控制成本的方法提出建议。 9、车辆管理、食堂管理、安保管理、宿舍管理、园艺管理、固定资产管理及5S管理等工作。

2012年6月 - 2014年1月菏泽汇源罐头食品有限公司人力资源-人事行政经理

负责公司日常人事管理工作; 2、负责起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、负责拟定的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划; 5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 6、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 7、负责管理公司的职务任免、调配、解聘、离职的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资审核等工作并办理有关手续; 9、开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 11、负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果; 12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动; 14、完成领导交办的其它工作任务。

2014年1月 - 2016年2月菏泽康正汽车销售有限公司人力资源-人事行政总监

人事方面: 1、根据公司人力资源战略,建立并实施人力资源计划; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常审核事宜; 3、监督各类通知、人事管理、奖惩等相关事宜的发布与执行; 4、不定期对人力资源数据分析,提交人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、监督并跟进员工招聘、入职、离职、培训、考勤、合同、社保、工伤、劳动纠纷等相关事宜; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、公司人工成本管控。 行政方面: 1、行政各项费用的预算与审核; 2、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、消防安全、费用报销审核、礼品库管控、固定资产及车辆管理; 3、负责汽车卖场筹建、卖场租赁合同及装修事宜、大型招商会及年会等重要活动组织;

2017年2月 - 2017年9月山东三信实业有限公司人事主管

1、负责组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,以及员工定岗定编、岗位说明书的编写,报公司领导审批; 3、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),员工人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 4、根据用人计划,配合有关部门完成员工招聘、入职、合同、培训、转正、保险、晋升、调任、辞职的办理审核工作; 5、按公司领导决定和相关制度、规定,配合财务部做好员工薪酬、绩效考核、各种补贴、节日奖、提成奖、项目奖等工作和发放; 6、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息,搞好各部门间相互配合、综合协调工作,对各项工作和计划的督办和检查。

2017年10月 - 2018年4月菏泽天发房地产开发有限公司人事行政

1、在董事长和总经理的领导下开展工作,是分管公司日常行政工作的具体领导。 2、负责制定公司行政管理制度,监督和检查各部门执行情况,控制行政费用的支出。负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的检查的检查制度。根据公司的行政管理制度,做好汽车、办公用品、电话、传真和复印件等设备的使用和管理。 3、负责实施、督促员工遵守劳动纪律及全体员工考勤工作的管理,公司的各项规章制度的落实的执行。 4、负责公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定。负责收集、整理、归档和保管公司的文件、合同等的档案资料。负责合同等文件审查,尽量避免诉讼损失。 5、负责公司车辆的管理和调度工作,建立车辆档案、做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆的使用情况,加强公司的安全教育工作。 6、负责对外事务的接待工作,组织安排公司重大会务和日常的办公会议,安排专人做好会议的记录工作,上传下达贯彻落实、监督会议落实情况等。 7、负责人力资源管理工作,包括绩效考评、考勤纪律、人事调整、员工档案管理、员工招聘、员工培训等工作。 8、其它与之相关的公司日常行政处理事项。

教育培训

2003年9月 - 2006年7月 青岛职业技术学院 专科

2007年7月 - 2007年9月 华硕(苏州)有限公司

技能专长

语言能力:

计算机证书:全国计算机等级考试一级驾驶执照:C1 小型汽车

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